一、企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗

当您面临着第三次续订劳工合同时，可以请求与派遣机构签署不确定期限的合同。

您在同派遣机构签署两次确定期限的劳动合同之后，实际上已经获得了签署不确定期限劳动合同的资格。

一旦您提出此项请求，公司便有责任与您签署不确定期限的劳动合同。

只要您妥善保存关于员工要求签署确定期限合同的凭据，便可以直接签署确定期限的劳动合同，而后续的操作流程与常规续签别无两样。

因此，作为员工，应当留意保留能够证实自己续签劳动合同相关事宜的证据。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、企业不签劳动合同的赔偿有哪些

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。