一、公司如何合理辞退员工

1、根据相关规定，当用人单位提出解除劳动合同时，必须与员工先行协商，双方达成共识后方可进行。

2、以下四种情形，用人单位可立即予以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间未能达到录用考核标准；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

（3）劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者已触犯刑法，被依法追究刑事责任。

3、对于以下三种情形，用人单位虽有权解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或非因公受伤，在医疗期结束后，无法胜任原工作亦无法适应用人单位重新安排的工作；

（2）劳动者不能胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任；

（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化，导致原劳动合同无法继续执行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致。

若用人单位未提前30天通知劳动者，则应向其支付该年度一个月平均工资作为补偿。

4、若用人单位面临破产清算或生产经营状况严重恶化，应提前30天向工会或全体员工通报情况并征询意见，在向劳动行政管理部门报告后，方可实施裁员措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司如何查询员工社保缴费记录

1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。

2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司如何合理辞退员工”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。