一、企业工作十年以上辞退怎么赔偿

关于针对服务长达十年之久的离职员工的赔偿政策及原则如下：

首先，经济补助的总额将根据该名员工在当前用人单位的任职期限，每满一年便给予相当于其一个月薪资的补偿。

如果该员工在该用人单位的服务年限超过了六个月但不足以达到整年，那么就按照一年来对待。

然而如果该员工的服务期未达六个月，我们也会给予其相当于半个月薪资的经济补偿。

其次，在此所提到的“月薪资”是指劳动者在解除或终止与用人单位的劳务关系之前过去十二个月份内的平均收入，且要求其为应发工资。

最后，若用人单位对该员工进行非法辞退处理，则需按规定支付相当于其两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业工作人员受贿的量刑标准是什么

企业工作人员受贿构成犯罪的量刑标准为：受贿数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

非国家工作人员受贿金额达到六万元以上的认定受贿数额较大，构成犯罪。

《刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业工作十年以上辞退怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。