一、公司工资以现金方式发放犯法吗

依法而言，单位有权将薪酬以现金形式发放给员工。

并且，用人单位在支付薪资过程中不得采用实物以及有价证券等其他方式代替货币进行支付。

此外，用人单位亦不得以任何借口克扣或故意拖欠劳动者的应得薪酬，否则将会面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期整改并超额支付赔偿金，具体标准为未支付金额的百分之五十至百分之一百之间。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、公司工资一直拖欠怎么办

公司工资一直拖欠，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政部门投诉；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司工资以现金方式发放犯法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。