一、企业如何打赢劳动仲裁

对于公司处理劳动仲裁案件的应对措施，我们可以遵循以下步骤：

首先，根据仲裁委员会的通知，前往指定地点领取相关法律文件；接下来，审慎地审查对方递交的劳动仲裁申请书，确保其中所载信息准确无误；

然后，精心策划并制定出相应的应诉策略和具体实施方案，针对对方提出的各项请求事项，逐一提出具有针对性的答辩意见；在此过程中，务必提前备妥所需的法律依据以供参考；在仲裁程序进行至裁决阶段之前，积极寻求调解解决途径；

最后，领取裁决文书后，若对裁决结果持有异议，请务必在法定期限内（即15日）向有管辖权的法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、企业如何约定劳动合同期限

单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业如何打赢劳动仲裁”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。