一、如果发现雇用童工会怎么样

关于发现并处置工厂使用少年劳动力问题的相关法律程序如下：

首先，劳动行政部门有权对该行为责令其立即停止，并处以相应数额的罚款；

其次，如果此种情况严重到影响社会公共利益或者造成重大责任事故的程度，则相关的市场监督管理部门有权利吊销其营业执照；

最后，当工厂利用少儿工作涉及到触犯刑法的相关事项时，应当对其自身所应承担刑事责任进行严格规范。

值得注意的是，文艺、体育以及特种工艺领域的企业或是单位在招聘未满十六岁的青少年员工时，也必须考虑国家的相关政策法规。

此外，任何用人单位均不得招募尚未年满十六周岁的幼龄劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、如果发现租的房子装了监控是否可以报警

如果发现租的房子装了监控可以报警。出租屋属于房客的私人空间，不是公共区域，租客在自己的私人空间内享有隐私权，房东装监控的行为侵犯了租客的隐私权。

权利被侵犯了可以报警处理，对于侵犯他人隐私权的可以处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“如果发现雇用童工会怎么样”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。