一、劳动诉讼怎么申请

在劳动诉讼的过程中，首先应具备充足的证据并书写好合适的起诉书，以备日后提交至当地人民法院；

其次，人民法院会在收到起诉文件以及相关证据之后，安排开庭日期，展开法庭审理工作，深入了解相关案件的详细情况。

最终，根据人民法院的审理结果，依法作出相应的判决。

值得注意的是，对于涉及到劳动争议的案件，必须先行通过劳动仲裁程序，如对仲裁结果持有异议，方可提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；

第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书泻起诉状确有困难的，可以口头起诉由人民法院记入笔录并告知对方当事人。

二、劳动诉讼时效多久

申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”

对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动诉讼怎么申请”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。