一、人力资源跟劳务派遣有什么区别

在我们日常的经济交往中，劳务派遣公司扮演着重要而神秘的角色。

该类机构主要负责将与其建立了劳动合同关系的劳动者派遣至各个用人单位承担相应工作职责，这些用人单位则需向劳务派遣公司支付劳工成本，而后，劳务派遣公司便会遵照约定，把所收之款项向劳动者进行实际支付。

相比之下，人力资源公司更像是个幕后的咨询顾问，他们按照用人单位的具体需求与条件进行员工招募协助，进而引导劳动者与用人单位达成正式的劳动合同协议，此时，用人单位需向人力资源公司付出相应的服务费用作为对其高效协调的回报。

在这里，一种简便有效的分辨方式就是考察这家公司所派遣出去的劳动者究竟由何者缴纳社会保险金并支付薪资待遇。

若是与劳动者签订劳动力合同、发放报酬，还有负担社会保险金的，那么这便是典型的劳务派遣行为；反之，若并非如此，那便应当划归于人力资源服务范畴内。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、人力资源与中介有什么区别

人力资源与中介的区别是：

1、适用的法律不同；

2、服务内容不同；

3、服务对象不同；

4、收费对象不同。

人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“人力资源跟劳务派遣有什么区别”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。