一、合作协议与劳动合同怎么维权

针对劳动合同纠纷，其解决途径主要包括以下四个方面，分别为协商解决、调解解决、仲裁解决以及诉讼解决。

当涉及到劳动合同纠纷时，如果当事人不愿意通过协商解决问题，或者即使进行了协商但未能达成共识或签订和解协议后仍未履行相关义务，那么他/她便可选择向相关调解机构提出调解请求；反之，如果不愿接受调解、调解过程中未能达成共识或是在达成调解协议后未能如期履行自己应尽的责任与义务，同样可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；

然而，如果当事人对仲裁裁决结果表示不服，除非法律法规另有特别规定，否则他/她有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、合作协议到期还具有效力吗

合作协议到期就无效了。合同失效了，对双方当事人就没有约束力，合同双方没有义务继续履行合同。

在合同有效期间当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合作协议与劳动合同怎么维权”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。