一、怎样证明员工去竞争对手公司上班了

1.详细查阅新加盟公司的社会保险缴费情况以及个人所得税的缴纳状况。

2.仔细研究劳动合同签署情况或取得新的就职单位开具的相关证明文件。

在实践中，大量的案例表明，许多劳动者会运用在前雇主那里掌握到的商业机密或者经营策略，以此来提升自己的市场价值，并将这些作为一种优势或者诱因，主动选择跳槽至新的用人单位；

同时，也存在着前雇主的竞争对手主动向劳动者伸出橄榄枝，以高薪资“挖墙脚”，甚至协助劳动者制定各种规避竞业限制的策略，然而实际上却依然让劳动者继续从事原来的业务活动。

因此，面对新用人单位提供的劳动合同和证明材料，作为前雇主可以提出质疑，认为这份劳动合同可能是新单位与劳动者恶意勾结，专门为竞业限制案件所精心策划的，无法充分证明劳动者实际的工作内容，对于此类证明材料，还需特别留意是否有制作人员的签名以及是否能够出庭作证。

3.深入了解新单位的官方网站介绍、微信公众号宣传、社交媒体平台上的宣传信息等。

4.查阅快递收发记录、鲜花赠送、礼品馈赠、外卖订单等信息，或者通过间接方式向新单位的前台咨询劳动者的具体情况。

5.寻找合适的人选假扮成客户，与劳动者进行业务洽谈、电话交流、签订协议等环节。

6.对劳动者日常上下班的情况进行适当的拍摄取证（请注意把握好尺度，以免侵犯劳动者的隐私权益！）。

7.获取公开的会议纪要、招标公告、展览展示等相关资料。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、怎样证明夫妻已经分居

可以通过以下证据来证明夫妻分居了：

一、一方在外租房的租赁合同。

二、双方签署的书面分居协议。

三、双方的书信往来、聊天记录中提到的关于分居的内容。

四、周围邻居的证言。

夫妻如果是因为感情问题分居的，分居满两年以上再起诉离婚的，法院会认定夫妻感情破裂判决准予离婚。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怎样证明员工去竞争对手公司上班了”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。