一、入职三天可以拿回原离职证明吗

关于医托的诸多问题，我务必强调，医托活动乃违反法纪且不道德以及不合法之举。

所谓医托，即指那些在医院外部，采用欺骗、诱导等不法方式诱使病患前往他们所指定的医疗机构接受治疗或者购买其推销之药品，并以此牟取不正当之暴利者。

这种行径对于患者权益的侵害，显而易见；而且对正常医疗秩序的冲击也是巨大的。

为了解决这个问题，各地政府及执法机关都会采取有力的整治行动，依法对涉及此类违法活动的人员和团体进行严惩打击。

与此同时，广大民众亦应提高自我防范意识，谨防掉入医托陷阱之中。

倘若您观察到任何涉及医托活动的迹象，我们强烈建议您立即向有权管理的相关部门反映，以便共同维护良好的医疗环境和病患权利。

《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：

(一)双方自愿协商；

(二)申请人民调解；

(三)申请行政调解；

(四)向人民法院提起诉讼；

(五)法律、法规规定的其他途径。

二、入职三天自离能吗

入职三天自离可以。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“入职三天可以拿回原离职证明吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。