一、试用期要提前几天提出离职

根据我国现行的劳动法律法规，试用期员工若需解除劳动关系，必须提前三日向用人单位提出书面申请。

这是因为劳动法明确规定了，在试用期期间，劳动者有权随时行使辞呈权，只需提前三天通知用人单位，便可以顺利地领取当月薪资并办理离职相关手续。

此外，值得注意的是，试用期内的薪资待遇不得低于劳动合同中约定的工资标准的百分之八十。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期要求不得低于正式工资百分之80吗

试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期要提前几天提出离职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。