一、转正工资低于试用期工资合法吗

关于试用期与转正后工资水平差异的问题，如果存在前者低于后者的情况则属于违法行为。

根据现行法律规定，试用期内的员工薪资应不低于其在劳动合同中所规定的薪资额的80%或本公司同岗位中最低档次的薪资水平，同时也不应低于所在地区所适用的最低薪资标准。

若在转正后发觉工资水平低于试用期时，员工有权采取诸如向当地劳动行政主管部门进行投诉、向劳动争议调解机构提出调解请求以及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等方式来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、转正工资是从转正日开始算吗

转正工资可以从转正日开始算，也可以从转正月开始计算，由用人单位规章制度规定。本月工资=（转正前工资*转正前计薪天数+转正后工资*转正后计薪天数）/本月实际计薪天数。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“转正工资低于试用期工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。