一、产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办

在享受产假福利期间，如若贵司未能履行工资支付义务，劳动者可依据相关法规采取如下处置方案：

首先，完善向所在地劳动监管部门的冗长投诉机制。

此项举措既能使劳动监管部门有机会调查相关情况，还能促使其采取适当行动，进而保障劳动者的正当权益得到实现。

其次，应对劳动者申请劳动仲裁，这是通过劳动仲裁机构来裁定与劳动权益纠纷有关的问题，以此来确保劳动者权利的合法化和有效性得以维护。

再次，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，可以向所在辖区的人民法院提出上诉。

在诉讼过程中，法院将依据相关法律文件依法做出最终决定。

法律明文规定，凡是参加强生保险的员工，生育津贴将依照所属单位过去一年所有员工平均薪酬水平发放清楚;而对于那些尚未参加生育保险的员工而言，生产假期间的工资则应按照职工原有的基本工资标准予以支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间没有工资是否合法

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。