一、深圳劳动仲裁律师费谁来承担

以深圳市为例，法律对此明确规定，劳动者有权请求用人单位依照约定比率分担律师费用。

在某项劳动纠纷的全流程处置过程中（涵盖仲裁、诉讼以及执行等环节），当劳动者最终胜诉时，用人单位所需要负担的律师费用上限为五千元人民币。

若实际支出超出此金额，则超出部分将由劳动者自行承担。

值得注意的是，即使用人单位并非位于深圳市区范围内的企业，只要劳动合同的履行地点在深圳，并且在深圳地区发起了仲裁和诉讼程序，同样适用于上述规定。

鉴于劳动者在法律关系中的特殊地位，无论是作为申请方还是被申请方、原告还是被告，都有权利在五千元人民币的额度内，向用人单位提出承担律师费用的要求。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条

劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

二、深圳劳动工资标准?

1、1、根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：

全日制就业劳动者最低工资标准：

2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：

22.2元/小时。

2、据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“深圳劳动仲裁律师费谁来承担”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。