一、深圳工伤十级伤残赔偿标准如何计算

在处理离职员工的经济补偿事宜时，我们需要遵循以下具体分类费用项目的计算方法：

1.医疗费用：

应依照医院开具的发票上所记录的总金额为基准进行核实（社会保险会支付其中的约80%，公司需承担剩下的20%部分）。

2.住院期间的伙食补助金：

以患者实际住院天数乘以每日100元的标准额度后再乘以70%的比率作为费用（这部分费用由社会保险负责支付）。

3.交通费用：

根据相关规定，员工可获得300至1000元之间的补贴款（恕我在此不能提供详细说明，因为这部分资金也是由社会保险来承担）。

4.停工留薪工资：

这是指员工因伤病而无法正常工作的时间段内，其正常工资水平将得到保障（具体数额将依据劳动局鉴证结果为准，由公司出资支付）。

5.护理费用：

以患者实际住院天数为准，按每名护士50元每天的标准进行支付（这个款项也是由公司来承担）。

6.一次性伤残补助金：

根据相关政策，公司应该向受到伤害的员工支付固定工资乘以7个月的赔付金（此项费用由社会保险支付）。

7.一次性医疗补助金：

按照相同的规定，公司也应该向员工支付固定工资乘以1个月的赔付金（同样由社会保险支付）。

8.一次性伤残就业补助金：

最后，如果受伤员工因为伤残失去了继续在原岗位工作的能力，公司还应当向他们支付固定工资乘以4个月的赔付金（这部分费用由公司承担）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、深圳工伤赔偿标准2023

1、工伤赔偿的范围有两个，一个是由所购买的工伤保险赔付，另一个是由用人单位直接赔付；

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；

3、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“深圳工伤十级伤残赔偿标准如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。