一、特殊工种调资表不全怎么办

为了进一步证明实际参与了特殊工种工作这一论点，我们还可提供如下补充资料进行详细的解析和说明：

首先，我国有关法律法规对特殊工种职工的提前退休实行极为严谨的审批制度。

此处所指的“特殊工种”（具体工种名称），需在员工的原始档案中清晰记录，并且在这个特定岗位上的累计服务时限已经满足了国家相关条例的标准。

一旦达到以上条件，便可按照特殊工种办理相应的提前退休手续。

其次，若原始档案中的记载不够详尽或有遗漏，例如缺少工资发放表、保健津贴发放表以及工资卡等直接证据，此时也无需担忧，只要这些补充材料能够清晰地描绘出该员工所从事的岗位及其服务年数符合国家有关规定，同样也可以参照特殊工种的标准为其办理提前退休事宜。

最后，针对个别因所在单位未能成功获批而导致部分职工无法实现正常提前退休的情况，我们建议当事人可依法向劳动争议仲裁部门提起申诉，并要求用人单位对其应当享有的退休待遇予以补偿。

即便曾经供职过的那家公司已经破产倒闭，仍然可以通过法律途径寻找其存续期间权利与义务的继承者，请求他们代为履行起相应的赔偿责任。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、特殊工种有哪些

特殊工种包括下列工作：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工作。特种作业的范围由特种作业目录规定。对从事特殊工种的劳动者，国家和单位要实施特别的保护。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条

本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“特殊工种调资表不全怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。