一、拖欠工资老板把店转让了怎么办

如果您遭遇了老板将所属公司售出而引发的欠薪问题，您有多重途径可以寻求解决方案，包括友好协商、法律诉讼或劳动仲裁三种方式。

首先让我们来具体解释一下工资的定义。

所谓工资，是指雇主或法定用人单位依照相关法律法规、行业规范以及与员工之间达成的协议，以货币形式向员工支付的对于其劳动付出的回报。

工资的计算方式多种多样，可以按照小时计酬、按月结算、按年发放等等，具体形式包括基本工资、佣金和额外补贴等。

然而，变卖公司财产作为解决欠薪问题的手段并不合法，因此我们并不推荐采用此种激烈的方式。

除非在得到公司明确同意以实物替代工资或者在变卖所得中优先用于偿还工资的情况下，才可以考虑实施此类行动。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资老板把店转让了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。