一、急辞工扣上个月工资合法吗

关于紧急辞职情况下是否会被扣留上月工资问题，通常情况下企业是不可进行此类行为的。

因为，紧急辞职扣工资的做法违反了相关法律法规。

然而，如劳动者在其任职期间因个人原因而导致用人单位遭受直接经济损失，则需承担相应的赔偿义务。

而作为用人单位，在向员工解除或者终止其劳动合同关系时，必须按照规定一次性支付完所有工资。

在此之外，若因劳动者个人行为对用人单位带来了经济损失，企业可以根据实际情况通过扣除劳动者工资来弥补这些损失，但留意的是，每月所能扣除的数额并不应该超出该劳动者当月工资总额的20%。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、急辞工扣工资标准是什么

急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的；

用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“急辞工扣上个月工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。