一、合同没写待遇赔偿被辞退怎么办

倘若因无合同被解雇而提出索赔，则赔偿项目可包括以下几个方面：

首先，若解雇行为符合法律规定，则无需承担任何赔偿责任；相反地，若解雇行为违反了相关法律法规，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

其次，如果双方之间的确存在劳动关系，但用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，那么在解除劳动合同时，如果存在诸如不向劳动者支付工资报酬、不支付经济补偿金等违法行为，劳动者在遇到劳动争议时，可以向调解组织申请调解。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、合同没写有效期多久怎么算

有效期间是从生效时间至失效时间,生效时间一般是成立时生效,对于失效时间如果法律有特别规定则按照该规定处理。当事人对有效期没有约定或约定不明确的,视为不定期,当事人可以随时解除合同。另外,附解除条件或终止期限的合同,自条件成就或期限届满时失效。

《民法典》第一百六十条

民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同没写待遇赔偿被辞退怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。