一、未签合同要支付经济补偿吗

在尚未签署劳动合同时，劳动者有权主张获得经济上的补偿。

这方面的具体赔偿规定以及标准如下所述：

首先，假如用人单位跨越了一个月法定的期限而未能签署劳动合同，则从满一个月的次日开始算起，应向该劳动者赔偿双倍的薪资，直至劳动者在用人单位工作满整整一年后为止，也就是说，最多可向劳动者支付长达11个月的双倍薪资待遇。

其次，如用人单位违背本法规章条款，没有依法签订也没有约定无固定期限的劳动契约，那么自应当订立无固定期限的劳动合约之日起，就必须每月向该劳动者支付双倍的薪水福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；

劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签合同要支付经济补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。