一、主动离职需要支付违约金吗

对于外籍人士，其应缴纳的个人所得税中，存在特定的税收优惠项目，具体如下所述：

1.外籍个人因领取非现金形式或实报实销形式的住房补贴，伙食补贴，搬迁费用以及洗衣费用而产生的个人所得税，在此情况下可以获得暂时性的免除。

2.外籍人士在合理范围内获取到的境内和境外出差补贴，同样可享受暂时性免征个人所得税的待遇。

3.外籍人士因探亲费，语言培训费，子女教育费等原因产生的个人所得税，如果经过当地税务机关严格审核并且被认为是合理支出的部分，也可获得暂时性的免征。

4.外籍人士从外商投资企业所获得的股息和红利，在符合国家规定的情况下，暂时无需支付个人所得税。

5.对符合国家相关法规要求的外籍专家来说，其在从事工作过程中所获取的工资和薪水收入，暂时性免除了个人所得税的支付义务。

《国家税务总局关于发布的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）文件中的附件：

个人所得税专项附加扣除信息表及填表说明进行填报。

个人所得税专项附加扣除包括：

纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息，以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息。

二、主动离职补偿金赔偿标准是什么

员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。

但用人单位违法解除劳动合同应当支付

经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“主动离职需要支付违约金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。