一、不给工资怎么申请劳动仲裁

对于尚未发放的工资问题，若采用向劳动仲裁部门提起诉讼的方式解决，其具体操作流程如下：

首先需要您前往所在地的人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会进行申请。

其次，您需要准备以下相关材料，包括仲裁申请书两份、申请人身份证明文件副本一份以及与该案件有关的所有证据副本及证据清单各两份，同时还需提供用人单位在工商行政管理机关注册登记的详细资料。

在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理，并为双方当事人提供举证期限，同时也赋予对方当事人答辩权。

接下来，仲裁委员会将会组织开庭审理，并在此基础上进行调解工作。

如调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决书。

整个劳动仲裁过程预计在六十日内完成。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不给工资没有合同的维权方法有什么

不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月起向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不给工资怎么申请劳动仲裁”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。