一、雇佣关系民法典规定是什么

关于刑事责任年龄的相应法规及标准设置如下：

（1）凡年满十六周岁者，纵使犯罪也应承担刑事责任；

（2）对于已满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人，若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质等重大违法行为，亦须对其追究刑事责任；

（3）此外，对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的未成年人，如故意杀害他人、故意伤害他人且导致死亡或使用极端残忍手段致使他人重伤并留下严重伤残之迹，情节恶劣，且经过最高人民检察院予以核准追诉的，同样需承担刑事责任。

而对于不满十二周岁的未成年人，则完全免除刑事责任。

我国《刑法》第17条作了明确的规定，主要有以下几个划分：

1、已满16周岁的人犯罪，要负刑事责任。

这是负完全刑事责任的年龄阶段;

2、已满14周岁不满16周岁的人犯罪，要负某些犯罪的刑事责任。

这是负相对的刑事责任的年龄阶段;

3、不满14周岁的人犯罪，不负刑事责任。

这是完全不负刑事责任的年龄阶段。

二、雇佣关系发生事故,雇主有责任吗

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系民法典规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。