一、要求公司提供劳动条件有哪些

劳动条件涵盖了生产过程、生产环境以及劳动过程这三大核心要素。

具体而言，劳动条件即是用人单位所创设并为劳动者享有与承担相应工作职责相匹配的各种物质与精神层面的综合体现。

首先，我们需明确，生产过程是指从原材料投入到最终产品产出涉及到的生产设备、制作工艺等一系列步骤；

其次，生产环境则分为自然环境与依据生产需求精心设置的人为环境两个领域；

最后，劳动过程则涵盖了生产过程中劳动组织形式、具体操作方法、体力劳动占比与智力劳动占比等多个维度。

而劳动条件，实质上是指用人单位为了确保劳动者能够顺畅地完成双方在劳动合同中所约定的各项工作任务，从而为其提供所需的各种物质设施、技术支持及安全保障，例如关键性的劳动工具、先进的机械设备、适宜的工作场所（即工作地点）、充足的劳动资金，以及相应的辅助人员、技术资料、参考书籍，以及其他一些不可或缺的物质、技术条件和其他工作条件等。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、要求公司补缴社保需要哪些材料

要求公司补缴社保的，员工不需要提供什么材料，单位需要提交以下材料：

1、员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》；

2、用人单位与员工签订的劳动合同原件；

3、员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件；

4、员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“要求公司提供劳动条件有哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。