一、合同过期员工可以主动不续签吗

劳动合同期满之后，当事人完全有权选择是否继续续订。

但在以下两种情况下，用人单位仍然需要额外给予经济补偿：

第一种是当用人单位持续保持原有劳动合同规定的具体内容与条款，同时又无法提供实质性的提高待遇以便与劳动者协商继续签约时，若劳动者对此表示拒绝续订；另一种则是劳动者自身提出不再续订。

至于经济补偿方面，应当以劳动者在目前用人单位服务的年限为依据，每满一年便可获得相当于一个月工资额度的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同过期未续签但实际在履行如何办

合同到期未续签，但是继续履行的，如果该合同是劳动合同，视为双方重新建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同；如果是其他合同，当事人另有约定的，从其约定。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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