一、迟到早退可以扣工资吗

迟到与早退的处理方式，涉及到是否扣除员工薪资及具体扣款数额，这主要取决于企业的管理制度以及员工与其签订的劳务协议。

首先，企业可在其内部制定有关迟到与早退的纪律处分标准，此种规则应严格遵循国家相关法律法规，同时保障员工的合法权益不受侵害。

若企业于规章制度中明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除，那么当员工出现此类违规行为时，企业便有权利进行相应的薪资扣除。

然而，在此过程中，薪资扣除的执行需遵循“合理、公正”的原则，即扣除金额不得超过员工当日的实际收入，且不应影响员工的基本生活需求。

倘若扣除金额过大，或者频繁发生此类事件，则该行为可能被视为违法。

其次，若员工与其签订的劳务协议中已明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除，那么在员工出现此类违规行为时，企业同样具有扣除薪资的权力。

但同样地，在此过程中，薪资扣除的执行仍需遵循“合理、公正”的原则。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

（四）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、迟到早退扣工资标准是怎样的

迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“迟到早退可以扣工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。