一、旷工如何知道自己离职了

该事项往往以书面形式向劳动者传达，由雇主或者人力资源部门签署发布。

此类信函将明确阐述离职的具体理由、解职生效的日期以及相关的执行流程。

同时，部分企业也有可能通过电话或者面对面的方式，与员工沟通并通知其离职决定。

若劳动者未能接收到正式的通知，他们有权直接向雇主或者人力资源部门查询自身的工作状况。

对于因旷工而导致离职的情况，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性支付劳动者所有的工资报酬。

然而，若由于劳动者个人原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位则可以从劳动者本人的工资中进行相应的扣除，以弥补经济损失。

但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工如何处理合法

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“旷工如何知道自己离职了”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。