一、强制加班找哪个部门

如遇强制要求员工进行额外加班之状况，应优先考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉。

具体相关内容如下所示：

首先，员工在面对强制性加班时，有权向劳动行政管理部门提出申诉，该部门将会对此事做出相应警告，同时勒令企业对不当行为予以改正，情节严重者还可能面临罚款处罚；

其次，用人单位如出于生产经营需求，需要延长工作时间，则需事先与工会及劳动者进行充分协商，且每日加班时间一般不得超过1小时；

最后，若劳动者本人欲前往劳动行政管理部门进行投诉，所需提供的证据包括但不限于单位的考勤记录、劳动者之间的聊天记录以及打卡记录等。

关于员工加班时间的限制，以下三种特殊情况可作为例外：

第一，当出现自然灾害、事故或其他原因导致劳动者生命健康和财产安全受到威胁，需要立即采取措施进行处理的情况；

第二，生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响到生产活动和公众利益，必须尽快修复的情况；

第三，法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、强制加班违反了劳动法吗

强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》第二十五条

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“强制加班找哪个部门”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。