一、工伤伤残解除劳动合同怎么维权

关于在遭受工伤之后，若所在公司决定解除劳动合同的情况下，我们可以依据相关法律法规，向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇；同时，也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的经济赔偿责任。

其次，如果公司想要单方面解除员工的劳动合同时，必须符合《劳动合同法》所设定的法律条件，例如，劳动者严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职行为，从而给公司带来重大经济损失；抑或是劳动者在履行职务期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系。

在此种情形之下，公司是无权解除劳动合同的，尤其是对于那些患有职业病或因公受伤且已被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同更应得到严格保护。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

二、工伤伤残鉴定是否有时间限制

工伤伤残鉴定没有时间限制。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤伤残解除劳动合同怎么维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。