一、怀孕产假工资发放标准是怎样的

若雇主按规定为其女性员工购买了生育保障险种，则生育津贴的具体金额应根据雇主上年度全体职工业绩所得份额计算得出，并由相应社会保险部门负责发放。

若雇主未能采取上述措施，那么，女职工生育假期结束之前的工资待遇将以雇主所定标准确定，由用人单位承担相应责任进行支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕产假怎么算

怀孕产假计算方法：

国家规定的产假天数有98天，各地方省、自治区、直辖市政府为响应国家政策在98天的基础上都做了不同程度的延长。

例如湖南省规定生育女职工除了享有国家规定的98天产假外，还额外享有60天的产假。

所以湖南省生育产假一共有158天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕产假工资发放标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。