一、在公司做两年第一年不不签合同能告他吗

在工作时间超过两年且未能签署劳动合同的情况下，完全有权向相关机构提出诉讼保护自己的合法权益。

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当劳动者竭诚地为用人单位贡献其劳动力时，作为回报，雇主有责任与该劳动者签订具有法律约束力的正式劳动合同。

而这样的劳动合同恰恰是对于劳资关系事实以及维护劳动者权益方面最为关键的证明材料之一。

倘若用人单位依然未能按照上述规定与劳动者签订正式的劳动合同，那么身处困境中的劳动者就可以依据相关程序向劳动仲裁委员会提交申请，进而寻求相应的赔偿措施来弥补自身的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在公司做了几天能拿到工资吗

能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在公司做两年第一年不不签合同能告他吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。