一、上班没有休息日合法吗

该举措并不符合法律规定。

劳动者享有法定的休息权，而雇主在招聘过程中，必须此举将被视为违法行为，雇员可向劳动行政主管部门提出投诉请求。

现阶段，我国施行的是双休日工作制度，即每周工作五天，于周六和周日这两天进行休息调整。

然而，部分企业因生产运营的特殊需求，可能无法为员工提供双休。

在此情况下，尽管企业每周仅能让员工休息一天，但仍需确保员工的最低休息权益得到保障，即每周都应有一次固定的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、上班没有签合同要走不给工资怎么处理

上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班没有休息日合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。