一、公司辞退离职证明原因写什么

在此请员工在离职证明上填写真实离职的原因即可。

关于离职原因主要有三个方向：

第一，雇主方面之因素；

第二，个人自身层面之考量；

最后则是家庭因素所影响。

离职证明乃是用人方在解除与劳动者劳动关系时开具的正式文件，此文件对于双方消除劳动关系具有重要法律意义，因此为必备之书面凭证。

员工可向前台部门请求签发离职证明书，该证明书仅能证实离职员工之任职日期、职务以及离职缘由等具体事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退离职证明原因写什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。