一、工伤可以辞退吗

根据法律规定，在特定情况下单位不得随意解除与工伤职工的劳动关系。

以下为一些具体规定：

若某人在受雇期间患有职业病或遭受了工伤，并且被认定失去或部分丧失了工作能力，那么该用人单位是绝对禁止依据相关法规来结束与其之间的劳动合同；

此外，如果员工生病或者非因工伤受伤，而且医生认为需要一定时间段进行治疗，在此医疗周期内，用人单位也是不能够依照规定盲目地解除劳动合同。

倘若工伤人员遭到了用人单位毫无理由的解雇，他们有权提出请求，让用人单位支付其应得的工伤保险福利，同时，他们还有权要求用人单位为其违法解除劳动合同付出更高额的经济补偿，以弥补损失。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤可以做司法鉴定吗

工伤不可以向司法鉴定机构申请司法鉴定，而应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤可以辞退吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。