一、工伤协议赔少了,可以重新起诉吗

具体情况需依实际状况而定。

若双方当事人达成的调解协议乃在尚未进行工伤认定以及劳动能力鉴定的阶段所做出，亦或是该协议中包含欺诈、胁迫、趁人之危及明显不公等因素，则可依法申请劳动争议仲裁。

如对仲裁裁决结果仍有异议，可向当地人民法院提起诉讼。

然而，若调解协议已由劳动争议仲裁委员会调解并送达生效，则不可再行起诉，但可依法申请再审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤协议后一方违约了怎么办

劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。依据我国相关法律的规定，发生工伤事故后，劳动者与用人单位签订工伤协议的，用人单位要按工伤协议的约定赔偿。签订工伤协议后一方违约的，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤协议赔少了,可以重新起诉吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。