一、双倍工资时效是多久

抱歉，在有限售期限的情况下，您无法进行房屋的销售行为。

关于有限售条件的房产，我们并不鼓励您进行出售，同时目前市场上也是无法实现此类房产的转让手续。

然而，若您出于特殊原因必须处置这类房产，以下几个环节或许能帮助到您：

首先强烈推荐您聘请资深且资历深厚的法律顾问，由其协助您起草一份详尽的协议，并确保买卖双方对协议内容充分理解及认可后进行签字确认；其次，您可考虑将该房产作为抵押物，以租赁方式出售给购房者；最后，购房者应按照要求签订长期有效的“租赁合同”。

在此须再次强调，有限售期限内的房屋是无法办理相关交易手续的，包括但不仅限于过户、缴纳税费以及领取房产证等各项事宜。

当然，也会有其他可能遇到的问题，请务必按规定谨慎操作，避免不必要的损失。

《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第六条

对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。

二、双倍工资能主张多少个月

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。

如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“双倍工资时效是多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。