一、怀孕期间身体不好医院可以开多久假期

在怀孕期间，若需休病假，务必持有医院开具的病假期证明，且该期限应受医疗期限制，依据工作年限推算，最低为三个月之久。

若超出此规定范围，则用人单位有权依法解除劳动关系。

针对孕期已满七个月及以上的女性职工，在其身体条件允许并提交个人申请、得到所在单位授权批准后，享有享受产前假的权利，最长至两个半月。

在产前假期间，应视为出勤状态；而对于未申请产前假的员工，每日工余时间应至少保证休息一小时，整体工作时间不应安排夜班以保护其身体健康。

同时，产前假的薪酬待遇也与正常工作相同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间离婚财产应该如何分割

一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚。

若是夫妻自愿离婚，属于个人财产的，另一方无权分割；属于夫妻共同财产的，女方可以要求多分。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕期间身体不好医院可以开多久假期”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。