一、劳动合同被盗构成盗窃罪吗

若合同失窃事件所涉金额超过人民币一千元整，那么其便可归类为刑事犯罪行为，涉嫌构成盗窃罪。

根据我国法律规定，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间者，应认定为“数额较大”；

而当这个数值上升到三万元至十万元间时，即构成了“数额巨大”的标准；

至于盗窃金额高达三十万元至五十万元者，则被视为“数额特别巨大”。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、劳动合同被解除的情形有什么

作为关注劳动关系领域的读者，您对于劳资双方如何相互解读和应用《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款可能存在一些疑问。

在此，我们将以最为详尽且专业的方式，向您介绍并解答哪些情况下劳工可以主动解除或要求解除劳动合同。

同样地，我们也会解释雇主在何种特殊情况下得以合法解聘工人。

具体内容如下：

首要的，劳工能够主动解除劳动合同的情况主要包括以下六个方面：

首先就是，当未按合同约定提供相应的劳动保障和操作环境时；

其次是，未能及时而足额地支付员工工资时；

紧接着是，未依法为劳动者购置社会保险金时；

再者是，用人单位的管理制度违背了法律法规的规定，伤害了员工的利益；

还有就是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定导致劳动合同失效的情形；

最后是，由法律、行政法规规定员工可提前解除劳动合同的其他特定情形。

另一方面，雇主有权解雇工人，主要可分为以下八类：

首先是，如果在试用期内被证实与所录用条件不符的话；

其次是，如果出现严重违反雇主合理制度的行为；

再者是，如严重失职、营私舞弊等行为导致雇主损失严重；

跟着是，如员工同时受聘于其他公司，以致其工作效率受到严重冲击或者在雇主提醒后仍不能做出改正；

还有就是，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致的劳动合同失效的情形；

紧接着是，违法行为已经追究到刑事责任的情况；

最后是，由法律、行政法规规定雇主可解雇工人的其他特殊情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同被盗构成盗窃罪吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。