一、在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024

根据相关法律法规，工作长达十年或以上的员工被辞退时，雇主应遵照以下规定给予经济补偿：

首先，经济补偿以该名员工在当前工作单位效力的时间为依据，每满足一年即有权获得一个月的固定工资作为补偿。

其次，如果该员工在公司服务了六个月但不足一整年，则以一年计算经济补偿金；

最后，当员工在该公司工作不满半年的情况下，也能享受到半个月的固定工资作经济补偿。

值得注意的是，若员工每月领取的工资远超于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

此外，本条所提及的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在深圳工作，在中山，社保怎么办

社会保障体系现已实现跨省统筹转移：

在新的工作地点建立了基本养老保险关系并完成缴费任务之后，参保人员将由所在用工单位或者个人直接向新参保地区的社保经办机构提交基本养老保险关系转移衔接的书面申请。

凡是持有本市户口、年满法定年龄18岁的人士，如果满足以下任意一种情况，都可以前往社保个人缴费窗口申請办理社会保险参保缴费手续：

(1)以灵活就业身份进行就业；

(2)前往内地企业就业的员工。

《社会保险法》第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。