一、深圳加班费2024多少钱一小时

（一）在安排劳动者延长工作日时长的情况下，应当向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬福利；

（二）若在休息日里仍需安排劳动者进行工作，但未能给予相应的补休，那么应当向其支付不低于正常工资水平200%的薪酬福利；

（三）若是在法定节假日安排劳动者继续劳动，同样应向其支付不低于正常工资水平300%的薪酬福利。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、深圳加班费计算方法及标准

关于深圳地区加班费用的计算方式以及标准具体详情如下:

首先，对于在常规工作日以外的时间段内进行的额外劳动，应按照不低于员工本应享有的正常工作时间工资的百分之一百五十比例进行支付返还;

其次，若在休息日期间进行工作却无法安排相应的调休，则需依照同等标准给予员工不低于其正常工作时间工资的百分之二百的报酬补偿;

最后，当员工在法定节假日（如元旦、春节等）进行加班时，应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百的水平给予报酬补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“深圳加班费2024多少钱一小时”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。