一、试用期工伤认定标准及赔偿如何计算

若在试用期阶段遭遇工伤意外，依照国家相关法律法规规定，用人单位应根据工伤保险基金的赔付标准对伤者进行相应的补偿。

具体而言，对于被评定为一级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的27倍，同时，其伤残津贴则为其薪资水平的90%；

对于被评定为二级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的25倍，同时，其伤残津贴则为其薪资水平的85%；

而对于被评定为三级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的23倍等等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、试用期工伤该如何赔偿?

在我国现行相关法律规定中，关于工伤范畴的认定并未对处于试用期或非试用期内的员工加以区别。

即，无论职工所处的具体阶段为何，只要该期间由于工作原因导致的意外伤害事故被社会保险行政管理单位接案且依法确认为工伤性质，那么就必须接受劳动能力的评估和鉴定，进而依据最后得出的伤残等级来享受国家的工伤保险政策。

在此过程中，如果员工因为工伤原因需入住医院进行治疗的话，那么相关的伙食补贴费用以及医疗结构开具的证明，如得到经办机构的审核批准，员工在前往统筹地区以外进行治疗时所需的交通费用、住宿费用都将由工伤保险基金单方面承担（当然，具体的实施标准可能会因为地域特点而存在差别）；

此外，对于那些已被评定出伤残等级并且经过劳动能力鉴定委员会证实需要进行生活护理的工伤病患而言，他们还可以从工伤保险基金获取相应的生活护理费用。

值得注意的是，这项生活护理费用将依照生活完全无法自理、生活大部分无法自理或是生活部分无法自理三种截然不同的状况而制定转账额度，每项分别占上一年度该地区职工月平均工资的百分之五十、四十或者三十。

基于这种工伤鉴定等级，工作人员还能够享受到一次性的伤残补助金等待遇，具体的待遇类型和标准将随着伤残等级的变化而有所调整。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工伤认定标准及赔偿如何计算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。