一、腰椎间盘突出可以请假吗

在患有腰椎间盘突出症的情况下，申请人确实具备向雇主申请病假的权利。

然而，这种申请必须基于具体的申请过程以及申请人所提供的相关医院诊断证明文件。

当然，针对申请人的医疗期也存在相应的规定和限制，对于工作年限不满五年的员工，其医疗期为三个月；

而对于工作年限超过五年的员工，其医疗期则为六个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

关于腰椎间盘突出症的工伤评定标准，需遵循以下准则:

若劳动者能够出示两个及以上横突骨折，脊椎压缩性骨折且椎体前缘高度减少低于二分之一的情况，则可依照劳动法规定被初步评定为工伤九级;

若因腰椎间盘突出导致身体各部位骨折愈合后产生无功能性障碍或者轻微功能障碍的症状，也是法律所认可的工伤十级范畴。

《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2

11）两个以上横突骨折；

12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

13）椎间盘髓核切除术后。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1）符合中度毁容标准之一项者；

2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；

3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“腰椎间盘突出可以请假吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。