一、生育津贴是夫妻双方都可以报吗

只要与雇佣机构达成劳动合同从而建立了劳动关系，员工便能够享受到包含生育津贴在内的生育保险，而这部分的保费则由雇主承担。

然而，男性参保的目的并非仅仅在于分摊所有女性员工的生育补贴，以缓解社会压力，同时也作为一种保障措施，确保雇主不会因女员工生育而解雇她们。

如果男女双方均领取生育津贴，将会增加社会的经济负担。

此外，根据《社会保险法》的相关规定，生育津贴应由职业女性享受。

对于无业或在职但生育保险缴纳未达标准的夫妇而言，若其丈夫能提供妻子的失业证明，则可为妻子申请生育费用的报销，但此项服务并不涵盖生育津贴。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、生育津贴是如何领的

根据我国相关规定，生育津贴、生育福利以及生育资助等相关款项皆需由用人单位向当地社会保障部门提出申请并代为领取，然后在下发至特定员工手中。

只有参加了社会基本医疗保险且符合享用生育待遇的女性员工才能获得该类津贴和福利。

然而，现状却是许多在职女性在得知自己怀孕之后会选择辞去现有职务，居家安心养胎。

对于这些选择居家休养的女性职工来说，她们暂时停缴社会保险，自然也就无法享受到生育津贴等福利待遇。

值得庆幸的是，失业人员、个体从业者、离岗或者全职母亲等人群，仍可通过名义上为其服务的人力资源公司参加社会保险，进而得到相应的生育津贴。

这其中，挂靠人力资源公司购买生育保险的方式是最为常见的途径之一。

在此模式中，人力资源公司将会与社保机构沟通并完成相应的资格核实手续，随后确定生育医院及其配套流程，最后，其所享有的生育津贴将有该代理公司进行代办和申领，资金亦会直接转入参保人员的账户。

当然，对于仍任职于原单位的女性员工而言，所有申请及申领手续亦将由所属单位直接负责处理。

同样地，生育津贴等相关款项也将由该企业加以采集和管理。

（需要注意的是，生育津贴其实相当于产假期间的薪资收入:

一般的情况下，若产假期间所得薪资低于生育津贴，那么用人单位通常会选择按照实际工资标准进行发放;

而当产假期间所得薪水高于生育津贴时，多数用人单位则倾向于按照生育津贴金额进行发放。

）

《山东省企业职工生育保险规定》第十六条

符合本规定第十条、第十五条规定条件的职工，可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：

（一）本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；

（二）正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；

（三）施行计划生育手术的，提交相关医学证明；

（四）参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村（居）民委员会的证明。

委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴是夫妻双方都可以报吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。