一、公司与员工签劳务合同需要注意什么

当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：

首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；

其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；

最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司与员工解除劳动合同有多少种情形

当公司需要与员工解除劳动合同时，通常会出现以下几个常见的情况:

首先是双方通过公平合理的协商程序达成一致意见之后，决定解除劳动合同;

其次是出现了导致过失性的行为之时，公司有权根据法律规定予以员工辞退处理;

再次是虽然没有明显过错却也可能面临的辞退情况,比如劳动者在法定医疗期结束之后仍然无法胜任原来的工作，亦或是在经过调整工作岗位后仍旧无法发挥应有的作用等，这些都需要公司做出评估和决策;

最后则是当企业处于特殊时期如破产、经营异常或跨界转型甚至是重大技术革新的情况下，也需要考虑是否要裁掉部分员工以保证企业的正常运营和快速发展。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司与员工签劳务合同需要注意什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。