一、确认劳动关系终止是一局终裁

劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：

首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且这些请求的总金额未超过当地月最低工资标准十二个月所规定的金额范围内的争议；

其次，由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、确认劳动关系必须要证人吗

在法律上，确认真正的劳动关系并不一定非要依赖证人。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于确认劳动关系相关事宜的通知》中的第二条款明确指出，除了证人外，还有以下多种方式可用来章证劳动关系的真实性和有效性:

其中包括了工资支付的相关凭证或者纪录、缴纳各类社会保险费用的记录;

用人单位向雇员发放的明确标注任职身份的“工作证”、“服务证”等类似物品;

以及由求职者自己填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等用以标记应聘流程的记录文件;

此外，员工的考勤信息也能作为证明劳动关系的重要依据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“确认劳动关系终止是一局终裁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。