一、同工同酬是正式工还是临时工怎么判断

在实际操作中，“同工同酬”原则主要应用于临时工的薪酬待遇问题上。

所谓同工同酬，即是指在用人单位中，对于那些技能水平以及熟练程度均相当的劳动者而言，无论其性别、年龄、民族或者所属地域如何差异，只要他们所承担的工作内容相同，那么为公司贡献同样的劳动价值，便应当享受到同等的薪资报酬。

毫无疑问，这一原则也适用于临时工与正式员工之间的薪酬待遇问题。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、同工同酬是什么

“同工同酬”的制度是指，企业或机构在招聘员工时，无论员工的性别、年龄、民族、身体状况、地理位置等因素，只要其所具备的技能和体力水平与其他同类岗位的劳动者无异，且能够通过不同的形式为企业或机构创造出相同的价值，就能享有相同的薪资待遇。

根据我国《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，企业或机构在制定工资标准时，必须按照“按劳分配”的原则进行，并保证所有具有同等技能和体力水平的劳动者，都能得到相同的薪资待遇。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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