一、提供劳务者受害责任纠纷判决

提供劳务者受害责任纠纷是指在存在个人间劳务关系的基础上，如若提供劳务的一方由于劳务活动本身遭受了伤害，那么在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿的过程中，则需要由双方依据各自的过错程度来承担相应的民事法律责任。

通常情况下，倘若提供劳务者在进行雇佣活动的过程中所受伤害，人民法院将有可能会推断出雇主方面存在过错，进而裁决由其承担主要的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、提供劳务者受害责任纠纷怎么认定

在提供劳工受害的相关责任纠纷案件中，应根据劳工提供方与劳动接受方双方各自过错程度，对各自承担义务的比例进行明确判断;

若该损害后果是由第三方所导致的，那么劳工提供方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，或请求劳动接受方在承担部分补偿责任后，再向第三方追偿其赔偿责任。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提供劳务者受害责任纠纷判决”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。