一、劳动争议调解仲裁法的新规是什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议仲裁程序的全新改革主要涵盖了如下几个重点内容：

首先，对于申请时效的有效管控做出相应调整，即把原先仅有60天的申请时效予以适当延长，扩展至总计12个月，这无疑是对劳动者合法权益的全方位保障。

其次，对于仲裁案件的受理时间也进行了大幅度压缩，要求自收到仲裁申请之日起的五个工作日内必须完成受理工作，相较于之前的七个工作日，无疑更加高效快捷。

再者，为了充分尊重当事人的自主意愿，我们还设立了和解制度，即在正式提出仲裁申请之前，当事人双方可以先行自行协商并达成和解协议，之后便可撤销仲裁申请，这一制度的实施赋予了当事人更大的自主决策空间。

最后，针对裁决时限的问题，我们也进行了相应的调整，将原先最长为90天的裁决时限大幅缩减至60天，从而极大提升了仲裁程序的整体效率。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解的步骤是哪些

关于调解劳动争议，我们会首先充分尊重双方当事人对于实际情况与理由的表述，认真倾听他们的意见，以及时提供所需的帮助，以期促成双方在平等和谐的氛围中达成共识。

当通过调解达成协议之后，请相信我们会认真制作调解协议书并送达给各方。

这是一份充满尊重与规范的文件，由双方当事人签名或盖章确认，经过调解员亲自签署及加盖调解组织公章后正式生效。

这份通过公正公平程序产生的结果，具备对双方当事人的法律效力，因此，请各位务必积极履行自己的责任。

如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，由于各种原因未能达成调解协议，那么抱歉，双方应按照法律规定，依法申请仲裁解决。

早做决断，才能尽快解决彼此之间的矛盾。

在调解协议被执行过程中，如果有任何一方违反约定内容，并在约定的期限内没有依约承担自身义务。

那么这就构成了合法的违约行为，对方当事人可依据这份调解协议向法律机关提出申请仲裁。

特别提醒大家要注意的是，国家法律对于支付拖欠工资、工伤医疗费用、解除合约的经济补偿等问题作出了明确规定。

如果这些问题已经达成调解协议，但用人单位在约定期限内仍无任何行动，劳动者则有权根据该调解协议书向人民法院提出申请支付令的请求。

此时，人民法院必须依照法律规定，依法宣传并发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动争议调解仲裁法的新规是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。