一、不满劳动仲裁起诉期限有规定吗

本规定的执行期限为十五天。

对于劳动争议相关的仲裁裁决结果若有异议者，在接收到仲裁裁决书的当日起15个工作日内可向上一级人民法院提出诉讼请求；

如在此期间未做出任何上诉的行为，则该裁决书将自动产生法律效应。

倘若在收到仲裁裁决书的30个工作日内欲申请撤销此裁决，应当向上一级劳动争议仲裁机构所在地区的中级人民法院提出撤回申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不满劳动仲裁结果该如何处理

若劳资争议双方对于仲裁机构的裁决结果持有异议，可于收到裁决书之日起的十五个自然日以内，向当地司法机关提出申诉。

倘若一方当事人在法定期限内放弃上诉权利并且未能履行仲裁裁决所规定的义务，那么另一方当事人可以依法申请人民法院采取强制执行措施以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不满劳动仲裁起诉期限有规定吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。